试用期应定为多久?--工作计划|工作总结|公文写作|行政公文|免费论文




┊主页┊实用文档┊个人简历┊论文中心┊演讲稿┊自考成考┊社会学┊法律常识┊职场技巧┊公务员考试┊法律文书┊

　

联系我们

　

		您的位置：首页 > 法律常识 > 劳动房产类 >

栏目导栏

劳动房产类

资料搜索

热门文章

·预备党员思想汇报范文

·安全生产论文

·怎样写检查

·教育心理学论文

·入党申请书入党思想汇报

·思想道德修养论文

·应届毕业生简历模板

·社会实践调查报告2

·2006暑期会计实习日记范

·《教育心理学》试题库

·学生入党思想汇报范文

·中国农村医疗保险制度的

·论如何构建和谐大学校园

最新文章

·制作个人简历九大禁忌

·履历的包装

·怎样的简历是比较实用？

·入团申请书例文(6)

·入团申请书范文(1)

·入团申请书范文(2)

·履历表的撰写技巧

·履历说谎话

·入团申请书范文(3)

·入团申请书范文(4)

·简历制作的七个要点

·写简历别犯四个错

·入团申请书范文(5)

·入团申请书模板(初中生)

·个人学习总结

相关文章

·实习自我鉴定(试用期满工作总结）

·试用期工作总结

试用期应定为多久?

[ 作者:收录网络加入时间:2006-11-09 19:57:55被读次来自:Leesuki ]

试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日；期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。 “试用期应定为多久?”版权归作者所有；转载请注明出处!

【评论】【加入收藏夹】【大中小】【打印】【关闭】


	© CopyRight 2006-2009 www.Leesuki.com.Inc All Rights Reserved

	Powered by Suki