据悉，我市每年招录的公务员当中，有80%以上都是高校应届毕业生。人事部门人士介绍，去年我市共招录公务员873名，报考人数近万人，其中绝大多数都是应届毕业生。特别是一些文科类专业，有的一个班有三分之一的学生都同时来报考。在招录的公务员学历要求上，本科生占了大部分，另外，研究生的比例也逐年有所增长。

　　明年起不再有免试生

　　从1998年开始，我市建立公务员候录库。普通高校应届本科以上毕业生通过公开考试，一旦成绩合格进入候录库，将保留候录资格两年。到了公开招录公务员时，可免笔试，以参加笔试者的平均成绩直接进入面试圈。

　　从今年起，每年一次的公务员候录库考试已经被废止，由于候录库资格可以保留2年，最后一次2004年取得候录库资格的学生可保留到2005年，直至2005年12月31日废止。所以明年的公务员考试中将不存在免试生，公务员考试将更加公正、公平。

　　在我市2005年下半年公务员招考当中，环保问题纳入了考题。人事部门人士介绍，今后公务员考试的考题设置将会更加灵活，考生要注意一些关注度高的时事问题和社会问题，这些问题有可能纳入考题。

　　另外，考生想考出好成绩还得锻炼做题速度，一般来说《行政职业能力测验》的题量非常大，速度慢了肯定难得高分。

　　－－新闻分析－－

　　就业压力大升温公务员考试

　　公务员考试越来越热，有关专家认为，公务员职位的吸引力、社会就业的压力、考录中的公平机制是公务员招考持续升温的主要原因。

　　原因一：职位有魅力

　　原中国人事科学院院长王通讯认为，三个因素使公务员职位具有较高吸引力：其一是公务员职业的公共性，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，一般具有较好的职业声望和社会地位；其二是公务员职业的稳定性，在很多国家，公务员职业风险相对较小；其三是公务员职业的保障性，公务员为政府和其他公共机构服务，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。

　　原因二：就业压力大

　　据了解，２００６届高校毕业生超过４１０万人。由于我国已进入劳动年龄人口增长高峰期，每年劳动力供求缺口在１３００万到１４００万人左右，有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出，就业压力巨大。考公务员对于求职者无疑非常有诱惑力。

　　原因三：机制很公平

　　公务员考试坚持招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等向社会公开。公务员考试注重公开平等竞争原则，从报名到录用各环节高度透明，人民群众享有知情权、选择权、参与权和监督权，这对报考者很有吸引力