3、遵守宪法和法律；

   4、具有良好的品行；

   5、岗位所需的专业或技能条件；

   6、适应岗位要求的身体条件；

   7、岗位所需要的其他条件。

二、报名办法

   （一）招聘岗位查询

   详见《人事部部属事业单位2006年公开招聘工作人员简章》（附后）。

   （二）报名方式及步骤

   本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。

   1、提交个人信息

   报考人员在以下时间内登录以下网址，提交个人信息。

   时间：2006年4月1日-4月7日（每天9：00-18：00）

   网址: http://www.mop.gov.cn（人事部网站）

   2、查询资格审查结果

   报考人员在以下时间内登录以下网址查询是否通过了资格审查。

   时间：2006年4月1日9：00-4月8日18：00

   网址: http://www.mop.gov.cn（人事部网站）

   3、查询报名序号

   通过资格审查的人员在以下时间登录以下网址查询报名序号。

   时间：2006年4月11日9：00后

   网址: http://www.mop.gov.cn（人事部网站）

   4、上传照片与打印准考证

   通过资格审查的人员需要上传近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，20KB以下。未按期上传照片者视为放弃报名。

   通过资格审查的人员上传照片后自行上网下载并打印准考证。

   上传照片和打印准考证时间：2006年4月14日9:00-4月18日16：00

   网址: http://www.mop.gov.cn（人事部网站）

  （三）注意事项

   1、参加公开招聘的人员只能申报本次招聘中的一个岗位。

   2、参加公开招聘的人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考场使用的身份证信息必须一致。参加公开招聘的人员应对在网上提交的材料负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。

   3、报名序号是上网打印准考证和后期成绩查询的关键字，务必牢记。

   4、参加公开招聘所需的报名推荐表等材料可从人事部网站下载、打印。

   5、报名政策咨询电话：84214761、84214760；技术方面咨询电话：84652129、84652139；考务方面咨询电话：64400927。

三、考试内容、时间和地点

   考试包括笔试、面试。用人单位可根据需要加试专业考试。

   笔试为一科，主要测试职业能力（详见《人事部部属事业单位2006年公开招聘工作人员考试职业能力考试大纲》）。

   笔试时间为2006年4月22日9：00-11：00（具体地点详见准考证）。

   考试仅在北京设置考点和考场。应考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

   笔试成绩可在2006年4月30日9：00后通过人事部网站（http://www.mop.gov.cn）查询。

   笔试结束后，按岗位分别排队，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定每个岗位招聘人数3－5倍的人员参加面试、专业考试。具体比例由各用人单位确定。

   面试及专业考试有关信息可在2006年5月12日通过人事部网站（http://www.mop.gov.cn）查询。面试时，应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校教务部门盖章的报名推荐表一份；社会在职人员须提供本人身份证、工作证、所在单位盖章的报名推荐表一份。上述证件均为原件；缺少上述证件者，不得参加面试。

四、体检和考核

   按照面试成绩（有专业考试的为面试与专业考试成绩之和）从高分到低分的顺序，确定每个岗位招聘人数2倍的人员参加体检。体检在用人单位指定的医院进行。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检时间和地点由各用人单位自行通知。

   体检合格人员进入考核。

五、聘用及待遇

   经考核合格的人员，由各用人单位分别择优确定拟聘用人选，并在人事部网站（http://www.mop.gov.cn）公示。公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。

   聘用人员享受国家规定的工资福利等待遇。

人事部部属事业单位2006年公开招聘工作人员简章

一、各事业单位简介

   机关服务中心 承担部机关的后勤服务保障工作;承担部机关委托管理的行政事务性工作;承担部机关交由中心使用的国有资产管理工作，使经营性资产保值增值。 84221072

   中国人事科学研究院 围绕人事部的中心工作开展人事人才和公共行政理论研究，为人事部重大决策提供信息调研、理论论证和技术咨询服务。推广院人事人才和公共行政科研成果，为社会服务。 84659740

   中国高级公务员培训中心 负责中央国家机关和省、自治区、直辖市部分公务员的初任、任职、晋升等有关培训的教学组织工作；负责企事业单位中、高级管理人员的知识更新培训；承担人事培训、继续教育方面广播电视音像教材的组织制作工作；开展培训教学工作方面的国际交流与合作。 84653911

   全国人才流动中心 负责收集人才供求信息，为人才交流和用人单位提供信息、洽谈和签证合同、办理公证等人才服务工作；参与培育人才市场的有关事务性工作；负责建立和管理人才信息库；负责管理流动人员人事档案和人事关系等业务；与国际人才交流机构建立联系并进行业务交流。 84214711

   人事考试中心 承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由国务院人事行政部门或会同有关行政部门确定的、与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平认证考试的命题，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲，指导和协调地方实施考试等考务工作；负责专业技术资格证书印制、发放等工作；开展国际间考试业务及交流；为各级政府、企事业单位提供社会化人才测评服务。 64401062

   人事信息中心 负责国家公务员、专业技术人员信息、汇总和实施计算机管理；负责人事信息现代化管理和部内办公自动化系统的建设和运行；承担公务员和各类专业技术人员的有关重要信息的采集、存储、处理、分析，为机关业务工作开展服务；收集国内外人事信息，进行联络与交流；沟通政府人事系统信息部门业务和联网工作；协助机关有关司做好人力资源开发工作的信息技术服务工作。 84214935

   留学人员和专家服务中心 为留学人员回国工作、为国服务提供各种中介服务，促进留学人员回国工作；为留学人员回国创业、发挥作用提供各种服务；承办留学回国人员科技活动择优资助经费评审的事务工作；负责博士后科学基金资本金的管理、运作和筹集；承办博士后科研流动站、企业博士后科研工作站的评估工作和评审事务；为各博士后设站单位和博士后人员提供人事代理和各类中介服务；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务；在专业技术人员管理司指导下建立和完善我国高层次人才信息库，为人事工作及社会各项事业发展提供信息服务；负责留学人员、博士后和专家信息网站的具体管理和运营。 62330439

   中国人事出版报刊社 负责编辑出版国家公务员制度、人事人才、行政管理等方面有关书籍及资料、法规汇编；负责编辑出版国外行政管理、人事方面的有关书籍；承担有关培训教材及辅导资料的编辑出版工作；承担人事人才工作的综合性报道，编辑出版发行《中国人事报》、《中国人才》杂志。 84633945

二、各事业单位公开招聘岗位

序号 用人单位 岗位名称 岗位代码 岗位简介 招聘人数 专业 学历 政治面貌 应届毕业生或社会在职人员 其他条件

   1 机关服务中心（2人）

   经理助理 0101 公司市场运作、开发、经营 1 企业管理 本科及以上 不限 社会在职人员 从事过物业管理，熟悉物业管理方面法律法规。

   会计 0102 财务管理 1 财会 本科及以上 不限 社会在职人员 取得会计师资格证书，从事企业会计工作五年以上，熟悉财务、税务方面的法规。

   2 中国人事科学研究院（1人） 研究实习员 0201 人事人才理论研究 1 人力资源管理 硕士 不限 应届毕业生 具有较强的科研能力，有一定的科研成果。

   3 中国高级公务员培训中心（4人）

   编辑 0301 刊物与教材编辑 1 中文、新闻、编辑、人力资源管理 硕士 不限 应届毕业生 文字能力较强，熟练应用办公软件及办公自动化设备。

   培训助理 0302 培训、教学研究 1 行政管理、法律 硕士 不限 应届毕业生 语言表达能力较强，善于沟通。

   培训助理 0303 计算机网管 1 计算机 本科 不限 应届毕业生 参加过相关工程项目，有一定实际经验；熟练掌握网络管理、服务器、终端设备等基础知识。

   翻译 0304 英语 1 英语 硕士 不限 应届毕业生 英语口译、笔译能力较强。

   4 全国人才流动中心（8人）

   就业推荐员 0401 为企业推荐人才、为大学毕业生推荐工作，收集人才需求信息等 1 人力资源、法学 硕士 不限 应届毕业生

   信息库与网络管理员 0402 对大学生就业窗口进行维护和管理，创建、更新和维护人才供求库 1 计算机 本科 不限 应届毕业生 熟练掌握计算机编程和网络操作。

   就业指导员 0403 为大学生就业提供指导咨询，联系与安排大学生社会实践活动 1 人力资源、心理学 硕士 不限 应届毕业生

   人事代理员 0404 从事人事代理服务相关工作 1 劳动经济、人力资源 本科 中共党员 社会在职人员 有三年及以上相关工作经验者优先。

   人才测评员 0405 人才测评软件销售，人才测评技术研发及相关工作 1 心理学、人力资源 硕士 不限 社会在职人员 有三年及以上销售经验者优先。

   培训管理员 0406 培训项目管理、项目开发以及具体培训工作 1 心理学、人力资源、教育学 硕士 不限 社会在职人员 有三年及以上相关工作经验者优先。

   软件工程师 0407 软件开发与维护 1 计算机 本科 不限 社会在职人员 3年以上软件开发经验；能使用CMS、CSS；精通ASP.NET、C#；具有多层机构和分布式应用系统开发和部署经验；精通SQL Server，熟练使用SQL语言；熟练使用规范化软件开发流程的各个环节，能够编写各个阶段的相关文档。

   5 人事考试中心（2人） 文秘 0501 文秘、宣传及行政事务管理 1 中文、法律、行政管理 本科及以上 中共党员 应届毕业生 文字能力较强，熟练应用计算机。

   会计 0502 财务管理 1 财会 本科及以上 不限 社会在职人员 从事会计工作2年以上，具有会计资格证书，能熟练掌握财务电算化等有关技能。

   6 人事信息中心（5人） 系统管理员 0601 计算机网络系统开发及维护，基于.NET平台和J2EE平台应用软件的运行和维护，微软SQL Server数据库和Oracle数据库的管理和维护 1 计算机及相关专业 本科及以上 不限 社会在职人员 具有相关项目开发经验；熟练掌握HTML页面设计和开发；熟悉.NET及J2EE平台；熟练掌握Oracle、DB2、Sybase、SQL Server等数据库的管理。

   软件开发人员 0602 "组织和协调各种基于J2EE平台应用软件开发的规划、实施；负责各种基于J2EE平台应用软件的开发,日常运行和维护" 2 计算机及相关专业 本科及以上 不限 社会在职人员 具有相关项目开发经验；熟练掌握HTML页面设计和开发；熟悉J2EE平台（包含Tomcat、WebLogic、WebsPhere、OracleAS等等）的相应技术；熟练掌握Oracle、DB2、Sybase、SQL Server等数据库的管理。

   DSP开发人员 0603 组织、协调和开发计算机底层通信协议，计算机PCI扩展板卡，身份认证及安全设备，音视频数字化设备 2 通信工程、自动化、电气工程及相关专业 本科及以上 不限 社会在职人员 具有相关项目开发经验，精通DSP或ARM开发，熟悉相关操作系统移植，具有开发VGA显示接口、RS232串口、PCI等接口的经验；熟悉模拟、数字电路设计；具有扎实的通信理论基础；具有fpga开发经验者优先。

   7 留学人员和专家服务中心（2人）

   翻译 0701 为留学人员回国工作、为国服务提供信息咨询和服务；组织留学人员回国创业活动；开展与国内外留学人员组织交流合作 1 英语 本科 不限 应届毕业生 熟练掌握英文口译、笔译；熟练使用办公软件及操作办公自动化设备。

   数据库管理员 0702 建立和维护我国高层次人才资源库 1 计算机或系统工程 本科 不限 应届毕业生 熟悉软件设计和开发；熟悉VB、C++、SQL、SQL Server和Oracle数据库，能够编写相关软件；熟悉服务器、网络管理等知识。

   8 中国人事出版报刊社（9人）

   编辑 0801 新闻采编 3 新闻、中文、人力资源管理、公共管理 硕士 不限 应届毕业生

   编辑 0802 图书编辑 2 中文、法律、英语 本科及以上 不限 应届毕业生

   编辑 0803 杂志编辑 2 人力资源管理、新闻、公共管理 硕士 中共党员或共青团员 应届毕业生

   校对 0804 图书校对 1 中文、法律 本科 不限 应届毕业生

   会计 0805 财务会计 1 财会 本科 不限 应届毕业生

   合计 32

人事部部属事业单位2006年公开招聘工作人员考试职业能力考试大纲

    一、职业能力测验简介

    主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能、常识和技能。

    考试结构包括常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析等四个部分。全部为客观性试题，考试时限１２０分钟，满分１００分。

    应考者务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、２Ｂ铅笔和橡皮。考试时要求应考者必须用２Ｂ铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

    二、测验主要题型介绍

    （一）常识与基本技能

    常识与基本技能着重考察人事部部属事业单位工作人员所应具备的常识和基本技能水平，包括政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理等方面常识，计算机应用及英语等基本技能。题型通常以单选、多选和判断题为主。

    （二）言语理解与表达

    言语理解与表达着重考察考生对语言文字的理解与表达能力。

    例题１：阅读下文，回答题后的问题。

    科学家利用卫星进行了有关实验：一些星际空间的小分子物质在太阳紫外线照射下生成了氨基酸等大分子。一些科学家认为彗星在空间运行时会吸附上这些大分子；而且，由于彗星结构松散，其吸附的大分子在紫外线的照射下更容易产生类生命物质。它们虽具有类似原始生命的结构，但不能自我复制。据此推测：地球生命之源可能来自４０亿年前坠入地球海洋的一颗或数颗彗星。当时地球大气密度很高，减慢了彗星下坠的速度，使彗核表面的温度不会过高，从而保护了彗核表面的类生命物质。当彗核坠入海洋后，它们得到了再发展的条件，便形成了更为复杂的系统（通常由上百个分子组成）。该系统只让氧气、水等小分子进出，而氨基酸等则不能进出，久而久之这种有序状态促成了该系统能自我复制，进而导致了生命的诞生。

    ①“它们虽具有类似原始生命的结构”中的“它们”指的是：

    Ａ．经紫外线照射的小分子物质

    Ｂ．类生命物质

    Ｃ．接受紫外线照射过的氨基酸

    Ｄ．大分子物质

    ②文中所说的“更为复杂的系统”的最重要的功能是：

    Ａ．能自我复制其中类似原始生命的结构

    Ｂ．能让氧气、水等小分子进来，不让氨基酸等出去

    Ｃ．能贮存氧气、水和氨基酸等重要物质

    Ｄ．能使上百个类生命分子聚合在一起并长时期存在

    解答：题①的答案是Ｂ；题②的答案是Ａ。

    例题２：通过广告，企业可以在很大程度上对消费者的需求进行调节和刺激。尽管如此，企业在根据对消费者的需求和市场容量的预测而制定生产计划时，仍要承担很大的风险，产品能否得到消费者的最终认可还是一个未知的因素。

    这段话主要支持了这样一种观点：

    Ａ．一个企业可以通过广告来化解产品销售方面的风险

    Ｂ．一个企业可以有效地对消费者的需求进行调节

    Ｃ．一个企业的成功最终取决于消费者对其产品的认可

    Ｄ．一个企业最好以直销方式直接把产品提供给消费者

    解答：此题的正确答案为Ｃ。

    例题３：下面句子中有语病的是：

    Ａ．我们对这项事业很有信心

    Ｂ．有志者事竟成，这是至理名言

    Ｃ．钢与铁的成分是相同的，但硬度有差别

    Ｄ．天气渐渐凉了，树叶也随着秋风吹黄了

    解答：从给出的四句话来看，只有Ｄ有语病。

    （三）判断推理

    判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式。主要题型有图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序等。

    题型一：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。

    例题：

    解答：正确答案为Ｂ。因为只有Ｂ能使两套图形具有相似的排列规律，一个均为四边形，一个均为五边形。

    题型二：演绎推理。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

    例题：某人白天去公安局办理护照，晚上回到家时发现身份证不见了。若身份证不是在公安局丢失的，那就有可能是在单位里、班车上或回家路上丢失的。离开公安局时，办事人员还提醒他拿好身份证。如身份证丢在单位里或班车上，就会有同事打电话告诉他，但现在未接到电话，身份证最有可能丢在：

    Ａ．公安局  Ｂ．家里  Ｃ．单位  Ｄ．马路上

    解答：Ｄ是正确答案。

    题型三：定义判断。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。

    例题：直角三角形：有一个内角是直角的三角形。

    根据以上定义，下面哪一个三角形一定是直角三角形？

    Ａ．一个三角形，其二个内角之和为９０度

    Ｂ．一个三角形，其二个内角之和大于９０度

    Ｃ．一个三角形，其三个内角之和为１８０度

    Ｄ．一个三角形，其二个内角之和小于９０度

    解答：此题的正确答案为Ａ。

    题型四：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。

    例题：

    （１）拒绝治理  （２）污染环境

    （３）引起重视  （４）新闻曝光

    （５）勒令停产

    Ａ．４－１－２－５－３  Ｂ．４－２－１－３－５

    Ｃ．２－１－３－５－４  Ｄ．２－１－４－３－５

    解答：此题的正确答案为Ｄ。污染环境（２）－拒绝治理（１）－新闻曝光（４）－引起重视（３）－勒令停产（５），这一顺序相对于其他顺序而言最为合理。

    （四）数量关系与资料分析

    数量关系与资料分析试题着重考察考生对数量关系问题和数据资料进行分析判断的能力。

    例题１：７＋９７＋９９７＋９９９７＋１２的值为：

    Ａ．１１１１１ Ｂ．１１１１０ Ｃ．１０１０７  Ｄ．１０００９

    解答：把五个数字的尾数相加即可得出总和的尾数为０，答案为Ｂ。

    例题２：根据下表，回答①—②题：

    某班全体学生参加语文、数学、物理、外语四门课程考试，成绩统计如下：

    ①Ｚ代表的人数为：

    Ａ．８    Ｂ．１２    Ｃ．１１    Ｄ．２１

    ②在四门课中，不及格（６０分以下）的人次中数学所占比率为：

    Ａ．２２．５％    Ｂ．３７．５％    Ｃ．４５．９％    Ｄ．５３．１％

    解答：题①应为５＋１５＋１５＋５－９－１２－８＝１１，答案是Ｃ；

    题②估计１７／（５＋１７＋８＋７）的值应稍小于５０％，故答案是Ｃ。

    三、职业能力测验应试须知

    测试材料分为两部分：试题本和答题卡。考试开始时，考生须先按规定要求用钢笔（或圆珠笔、签字笔）在答题卡姓名、报考单位栏填好本人姓名、报考单位和考号，用２Ｂ铅笔填涂好考号信息点。用２Ｂ铅笔将答题卡上相应的题号下涂黑所选答案的标号（详见示例）。

    样例：下面给出一个与正式考试时所用答题卡相似的样例（将试题数略为１０题，仅做示意）供参考。