|
 |
栏目导栏 |
|
| |
|
|
|
|
|
资料搜索 |
|
| |
|
|
|
|
|
热门文章 |
|
| |
|
|
|
|
|
最新文章 |
|
| |
|
|
|
|
相关文章 |
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
[ 作者: 收录网络 加入时间:2006-11-15 16:43:06被读次
来自:Leesuki
] | |
认真实践“三个代表” 大力实施“女职工素质工程” ——省总工会副主席徐改清在山西省“女职工素质工程”经验交流会上的讲话（摘要）
一、 认清形势，明确任务，把提高女职工素质作为一项长期任务来抓
首先，从党和国家的工作大局看，提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求。党的十六大提出要在本世纪头二十年，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。这是新世纪、新阶段全国人民的共同奋斗目标，也是工运事业和妇女运动事业的鲜明主题。
第二，从国内外形势和时代的要求看，提高女职工素质是增强核心竞争力的需要。21世纪是知识经济的时代，伴随着科学技术的发展，特别是随着我国加入WTO的步伐和市场经济的发展，市场竞争越来越激烈。可以说，21世纪的竞争是科学技术和人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。但是从目前来看，我国的技能型人才严重缺乏，在我国的技术工人队伍中，高级工仅占4%，与发达国家高级工占到技术工人队伍总数的30%到40%的水平相比，差距很大。其中，女高级技术工和高级管理人员更少。因此，提高女职工素质是促进经济发展需要解决的首要问题。
第三，从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工权益的长远维护。发展是党执政兴国的第一要务。提高女职工素质不仅关系到企业的兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业，也关系到女职工自身利益的实现。
二、 加强领导，创新载体，把“女职工素质工程”不断引向深入
“女职工素质工程”是我省“新世纪职工素质工程”的一个重要组成部分，是一项系统工程。各级工会和工会女职工组织一定要高度重视，精心规划，狠抓落实。从当前来讲，要抓好以下几方面的工作。
1、加强领导，制定好“女职工素质工程”的实施规划。省总在第三届妇职工委员会第一次全体会议上提出，今后五年，我省“女职工素质工程”的总体目标是实现“三个三”和“两个十”：就是每年组织30万名女职工参加“岗位创新”竞赛和提合理化建议、岗位练兵、技术比武活动；每年发动和组织30万名女职工参加“学习成才”、“素质达标”活动；每年组织30万户职工家庭开展创建文明家庭活动；每年有10万名女职工文化或技术业务上的一个档次；每两年在全省表彰和选树10名“山西省十大杰出女职工”。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本地区、本企业、本单位实际的“女职工素质工程”实施方案，提出量化的年度工作目标和实现这些目标的具体措施，使“女职工素质工程”扎扎实实地落到实处。
2、不断创新活动载体。近年来，各级工会女职工组织在提高女职工素质方面已经创造了不少好的做法和经验。比如组织女职工开展多种形式的“岗位创新”竞赛和提合理化建议、技术比武活动，开展“学习成才”、“素质达标”活动，组织女职工读书小组、举办女职工周末学校和多种实用技能培训班等等，所有这些，都是提高女职工素质的有效载体。各级工会女职工组织要把这些好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，建立“女职工素质工程”的长效机制，为培养更多的女高级技术人员、女管理人员，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
3、建立激励机制。“女职工素质工程”要取得长久实效，就必须建立起有效的激励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术，必须要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，使我们付出的劳动起到事半功倍的效果。
|
|
联系我们
