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弘扬“四自”精神 开展“双新”活动 在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。因此，我们在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，利用多种形式开展“双新”活动。 我们以“三八”节为契机，通过开展评选“十佳”女职工、优秀女职工活动，大张旗鼓地宣传她们的先进事迹。组织先进模范人物向全市女职工发出争做“新世纪新型女职工”的倡议书，号召广大女职工树立“四自”精神，立足本职，积极投身经济建设。奋发进取，把握人生挑战未来。 我们每年都在全市开展十佳女职工标兵、百名优秀女职工、优秀女职工工作者、女职工工作先进集体评比表彰活动。通过这些评选活动，每年都发现一批具有新特点、新面孔的新典型。这些典型中有的被推荐为全国“五一”劳动奖章、全国、省、市劳动模范和先进工作者。2001年“三八”节“《唐山劳动日报》以“春在枝头已十分”为题，将十佳女职工的先进事迹和照片用整版的篇幅刊登。在今年“三八”节召开的十佳女职工的先进事迹演讲报告会上，有的单位将十佳女职工的先进事迹制成录像带进行有形、有声的演讲报告。这些典型的宣传，在全市引起了强烈的反响，一些女职工说：“我们身边这些让人敬慕的典型，使我们感到做“四自”女职工光荣”。 围绕企业经济活动 增强素质，发挥作用 企业经济效益是职工生存的基础，因此我们围绕企业经济活动，在女职工中开展多种形式的练技能、长才干；选课题、攻难关；献计策、做贡献活动，为企业经济发展做贡献。具体抓了以下几点： 练技能长才干 各级女职工组织启发女职工自觉学习，自找压力，自发“充电”。号召女职工干什么，学什么，缺什么，补什么，积极参加技术职称的评定晋级，参加电大、成人高考等自修学习；开展多种形式的练兵活动，采取办培训班、搞技术演练、技术观摩、操作运动会、拜师帮徒、岗技达标等活动把女职工组织起来，大练岗位技能；组织大规模的技术竞赛，强化练兵。仅工建交系统就有10万名女职工参加了岗位练兵、技术比武活动。 市总女职工委员会采取分类指导的方法，在效益较好的企业开展“赛挖潜，比效益、赛技术，比技能”的比奉献赛，在亏损企业开展“企业有难我有责，我为企业献一策”献技献策赛，在服务行业开展“赛服务质量，比服务水平”赛等。还围绕庆“三八”开展系列竞赛活动，要求女职工“学一招、会二招、懂三招”。 为了使女职工对下岗、转岗有充分的准备，彻底转变一次就业到终生的传统就业观念，树立竞赛意识和风险意识，变被动下岗为主动迎战，市总女职工委员会向全市女职工提出要求：人人争做一专多能“复合型”人才。 选课题攻难关 要使女职工在岗位上真正成为有用人才，为企业创造更多的价值，就必须把着眼点放在充分发挥尖子人才、科技人才作用上，充分体现科学技术是第一生产力的思想。各级工会组织把女科技人员组织起来，围绕企业生产关键开展“攻关解难”活动。机车车辆厂女职工委员会组织女工程技术人员开展招标答疑”活动。高级工程师方立君竞标检修东风4型内燃机车车体体型纹焊修建议，被工厂采纳后每年为厂创效益150万元，获厂级合理化建议奖。 各级女职工组织还注意引导女职工发挥群体作用，群策群力攻克难关。唐山陶瓷集团公司工会女职工委员会在女职工中开展了推广先进技术操作法活动，组织先进技术操作小分队25个，有9200名女职工参加，年创效1030万元。 献计策做贡献 为了挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业发展做贡献，我们积极组织女职工，开展“我为企业献一计”活动，组织“合理化建议成果发布”、评选“合理化建议最佳女职工”、“合理化建议优秀项目评选”等活动，促使全市女职工人人想主人事、干主人活、尽主人责。 抓骨干建队伍 为了提高女职工队伍的整体素质，我们积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，在女职工相对集中的单位成立了各种女职工技术学会，通过学会活动调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。各种学会组织健全，制度完善，活动有序。目前，全市已成立了女职工化验、护理、幼教、烹饪、焊工、计算机6种学会，学会定期开展组织技术尖子人才讲课，开展技术交流、技术攻关等活动。 为了保证“双学”活动扎实有序地进行，激励女职工岗位成才，唐山市总工会和劳动局联合下发文件，明确规定：被评为市级技术状元、能手的女职工，发给国家高级工证书；免试评为市级技术状元，能手的女职工，发给国家高级工证书，免试评为技师，并由企业给予一次性奖励；被评为市级女职工十大标兵的由单位申报可荣立振兴唐山三等功。基层各单位也都根据本企业情况制定了奖励晋级的具体规定。 市总工会还明确要求各单位用于女职工开展技术练兵、比武、评比表彰的经费都要按时、按计划拨给使用。从而使这项活动开展有了物质保障。（唐山市总工会女职工委员会） |
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