（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同

　　第十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　五、当事人约定的其他内容

　　第十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第一十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　４、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１、在试用期内的；
　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。

　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条  其他约定

　　
       甲方（公章）　                        乙方（签字或盖章）

                                                                                                          日期：                                日期：