你晋升很快，说明工作突出。值得提醒你的是，越是你成绩突出的时候，越要谦虚，不要狂妄自大。同时你是新任的研发经理，一方面你个人要在技术工作上做好，同时作为经理，你还是一位管理者，管理者要靠帮助别人、带好团队来实现团队目标，从而自己也获得成功，切不可搞个人英雄主义，否则就容易给人造成骄傲自大、爱出风头等印象。如果这些你做得都比较好，那你就别太在意这些谣言，“走自己的路，让别人说去吧”。

　　我成领导争斗的牺牲品

　　读者马小姐来信说：我们的主管很能干，他有绝对优势能升职，但另一个主管背地里搞了鬼，成为副总。就因为这个，我们的主管经常不服副总的指挥，副总知道他不好惹，就开始分化他的下属，时间长了，有些人的“军心”就开始动摇。我左思右想，觉得不应该让主管就这样蒙在鼓里，就偷偷暗示他有人“叛变”。但没想到被副总察觉，于是他们散布谣言说真正“叛变”的是我！主管因此很伤心，可我更伤心！现在我该怎么办？请专家指点。

　　专家解答：首先不赞成公司管理层因为个人职位之争，暗地里拉帮结派，互不买账，这样最终损害的是公司的利益。其次，更不赞成你参与到公司相关主管之间的个人纠葛中，不但有损于公司利益，搞不好还把自己也卷进去。作为下属，你以干好自己的本质工作为准则，当然，必要时你可以将这些你认为不正常的人事纠纷以正确的途径反映到公司的更高层主管，比如总经理、主管人事的副总，让他们来解决问题。

　　老板出尔反尔我咋办

　　读者张先生来信说：我今年35岁，选择跳槽到现在这家公司，是出于对老板的信任，对公司前景的看好。老板给了我几个新的计划，起初我干劲十足，想在短时间内做出成绩证明老板没有看错人。可是，等到最后完成批示计划的时候，不知为何，大部分同事否定了我的计划，老板也没有坚持他之前给我的决定，转而变得含糊不清。老板出尔反尔我该怎么办？

　　专家解答：建议你先好好分析一下问题的原因所在，比如为什么你的工作计划没得到大家的认可，老板也犹豫了，是不是你的工作计划不成熟，还是大家认为你不具备完成计划的能力？可以采取适当的方式，正面、诚恳地和老板以及同事沟通一下，只要大家都抱着对工作本身负责的态度，客观地评价一下你的工作计划，事情总会有比较客观的结论的，而不要盲目猜疑老板出尔反尔。

　　我遭遇性别歧视

　　读者刘小姐来信说：我是一名女建筑工程设计师，我们部门主管对我的工程设计总是持不信任态度，让我难以容忍。我们公司做工程设计师的女性的确比较少，但这并不意味着女性就不能胜任这项工作啊！我很累，付出的比别人多，面临的挑剔还要比别人多。请专家指点我要向哪个方向改变，才更容易接近成功？

　　专家解答：碰到你这种情况，先不要盲目认定是部门主管在工作上有性别歧视，而是要分析自身原因，设计出的作品是否有些脱离现场施工实际情况？建筑工程设计工作女性是可以做的，但同时，胜任此工作必须要了解建筑现场勘察、施工工艺、流程、施工等环节，而在现实生活中，女性在这些方面往往不如男性敏感、有兴趣。你要客观地分析一下自己的工作是否有这类缺陷或其他问题。当然在分析了这些情况后，如果你的工作并不比单位男性同事差，你就不要想太多了，拿出“巾帼不让须眉”的干劲来，只要干出成绩来，主管是不会有什么歧视的。当然你也可以把你的顾虑和主管沟通一下，这样更有利于问题的解决。

　　专家小档案

　　姓名：朱传军

　　职务：北京开思成咨询服务有限公司总经理

　　背景：资深人力资源咨询师，十年以上人力资源从业经历，曾先后担任大型国企、著名IT高科技企业总裁助理、人力资源总监等高级职务。在高级人才猎头招聘、高级人才职业咨询、人力资源管理方案咨询、企业文化管理咨询、劳动关系及仲裁等方面均有一定研究和诸多实际成功案例。<

“领导和你相处怎么那么难”版权归作者所有；转载请注明出处!

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