最新招聘职位调查显示，在接下来的几个月内，工程技术、手机电影和网络流媒体制作、金融保险、餐饮娱乐服务等六类人才成为职场上的“香饽饽”。
万宝盛华（中国）最新的雇用行业分析报告表明，中国内地的企业雇主们打算比上一季度和去年同期进行更强劲的招募活动。包括运输及公用事业，矿业级建筑业，制造业，金融、保险及房地产业，服务业，批发及零售业六大行业的雇主们都希望增加员工人数。
８月２３日，劳动和社会保障部发布了２００６年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况。据分析，目前全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、餐厅服务人员等职业的用人需求较大。
餐饮娱乐服务人才
难招难留
就业形势预测：中国劳动和社会保障部发布的２００６年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况分析中显示，餐厅服务人员目前是比较缺人的行业之一。据中国人才网７月的信息显示，酒店、餐饮行业职位数占所有职位数的８．１２％，职位比例与电子、电信等行业相当，远远超过了贸易、进出口以及零售等行业，酒店餐饮业招聘势头可见一般。从７月份以来，北京中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。伴随这秋季旅游黄金季节的到来，北京餐饮业的旺季也随之到来，招聘市场上该行业的招聘势头日趋旺盛。有的饭店虚位以待从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，动辄招聘上百人。
薪酬指数：记者从主要提供餐饮娱乐人才服务的年高人才服务基地的专业网站——“年高”网了解到，目前普通酒店、餐饮服务人员，起薪一般在６５０－８００元左右，三星级酒店起薪为１０００－１２００元，四星级酒店给出的起薪大约为１３００－１６００元。星级酒店薪资较高，工作环境也比较好，因此服务员稳定性相对高一些。目前餐饮业普通服务员的平均工资已超过千元，而普通餐饮店６００－８００元的薪水与其工作量相比，的确很难留住人。
网络人才薪酬看涨
就业形势预测：智联招聘的数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年３月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：３月份１８１８５个职位、４月份１９３４０个职位、５月份２１０６０个、６月份２７７５３个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是３月份７６８６个职位、４月份８０８５个职位、５月份９２４６个、６月份１１５９９个空缺职位。
由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在６月份的增幅就达到了２５％左右。从招聘的职位看，网络技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，教育集团招聘高级ＵＩ设计师，与以往的网页设计师不同，对候选了解客户体验的能力相对较高。艺龙网信息有限公司招聘论坛编辑，奇虎网招聘城市网络社区管理员等职位，体现了ｗｅｂ２．０时代，网站搭台，用户唱戏的特点，相应互动内容管理职位变的重要起来。
薪酬指数：网络人才的需求旺盛，也使得该类人才的薪酬有所看涨，智联招聘职业专家分析，由于新型网络人才缺口巨大，导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取网络人才，从而造就了“高薪一族”。目前市场上网络系统集成工程师的月薪为５５００—６４００元，网络架构分析师的月薪为７１００—７８００元，网络信息技术主管的月薪则高达８９００—９６００元，但这一水准会因为地域的不同而有所偏差。
建筑、房地产人才 中层最缺
就业形势预测：据东方慧博总经理孙大元介绍，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，高管管理职、专业技术职和通用类职位岗位空缺比较大，而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等最为抢手。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、融资经理等。
薪酬指数：根据近日慧博研究院发布的２００６年房地产行业薪酬报告，去年房地产行业年度平均薪酬为６３２５１元，仍居各行业榜首。人力资源经理、策划专员、人力资源专员等“二线职位”收入也随之急骤缩水。也正是因为房子不好卖了，负责项目前期开发定位的项目拓展经理成了“香饽饽”，年收入涨了４３．８９％，闯进房地产薪酬涨幅前三名。另外，工程总监、土地和结构工程师、项目拓展经理、前期工程师、项目经理等也稳居薪酬涨幅前列。新增职位的平均年薪水平也不差，其中项目公司总经理为４０２０３９元，监察审计经理为２１８４１９元，园林景观设计师为９４２００元，室内、装修、装饰设计师为８９２３０元，融资经理为２００５９３元，造价工程师、预算工程师为９０３４１元，招商经理为２５６２４６元，法律事务经理为１７２６６０元，法律事务专员为７３１９６元。信报记者郑江
工程技术类人才 技术为王
就业形势预测：前程无忧职业资源专家分析，目前人才市场上专业职能型比业务职能型找到工作的机会要多得多。因为技术工作没有全年或半年的硬性业绩任务要完成。但是，专业职能型要找到高薪的工作，就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术类人才就属于专业职能型人才。登录前程无忧网站可以看到，工程技术类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。
据劳动和社会保障部发布的最新消息，国内劳动力市场上，中高级技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于１，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为２．０８、１．９６、１．７１。劳动和社会保障部２００６年８月２８日发布的“关于做好高技能人才相关基础工作的通知”中明确提出，要重点抓好制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才培养开发。上海市第二批重点领域人才开发目录，内容涵盖汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域。
薪酬指数：工程技术类职位人员的薪酬跟其职位高度相关，以软件测试工程师为例，初级测试工程师年薪约在２万－４万元、测试工程师年薪约在５万－６万元、高级测试工程师年薪约８万－１０万元。ＴｅａｍＬｅａｄｅｒ（测试主管）年薪在８万－１５万、测试经理年薪在１２万－２０万、计划经理年薪在２０万－３０万。但电子技术行业的总体薪资水平不高，全国平均年薪大约在２．５万元－５万元。
金融保险人才 崇尚外企
就业形势预测：万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱分析：“金融、保险及房地产业整个行业可能已经摆脱了前阶段因为政府采取的一系列措施而导致的不确定时期，直接促使了雇主们恢复信心并加强了雇用的力度。”
专家表示，银行是金融业的用人大户。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。而外资银行在待遇、机制和发展空间方面对国内银行优秀的中高层人员最有吸引力。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。
与国内保险业高歌猛进的态势不和谐的现象是，保险行业人才队伍的短缺成为其发展的瓶颈，而外资保险公司的进入，把国内保险多年积攒的优秀的人才大都吸引走了。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有１∶４的水平。并且保险公司对从事这个行业的专业人才要求越来越高。
薪酬指数：数据显示，在保险行业，高级研究员年薪中位数在１０万－１２万，高位数在１２．４万－１４．５万；银行客户经理年薪中位数在７万－８．２万，高位数在９．１万－１１万。客户服务主管年薪中位数在８万－９．６万之间，年薪高位数在１０万－１２万。
手机电影和网络流媒体制作人才
职场新贵
就业形势预测：随着政府把发展文化创意产业列入国家“十一五”发展规划，相继出台了扶持、优惠政策，影视作为文化创意产业的重要内容，呈现出了爆发式增长势头。预期在未来几年内，数字影视产业将成为我国文化娱乐产业的重要支柱，也是全球最具发展潜力的朝阳产业之一。但由于目前在电视台、影视公司的前期制作人员大多来自于传统影视专业，他们对最新的数字影视技术了解较少，很难充分发挥最新数字影视技术的优势用以创作手机电影、网络视频流媒体；另一方面，后期制作人员多数是计算机专业出身，只是在简单学习了相关后期软件之后转行过来的，没有经过系统的影视创作知识职业培训，由于缺乏系统的视听语言和影视艺术修养，很难与影视创作的整个流程协调工作。产业的发展带来了人才的巨大缺口，全国２０００家电视台、５０００家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。据业内人士初步估计，目前数字影视制作行业需要的技术人员数量约为１５０万人。
薪酬指数：近日，北京汇众益智科技有限公司数字影视学院李院长分析说，由于目前真正具有影视艺术修养和基础知识、掌握数字影视制作技术、能完成传统和最新的网络手机流媒体影视创作的数字影视制作专业人才凤毛麟角，从业员的薪水也随着“水涨船高”。据统计，在电视台，一般的影视制作人员起薪为２５００～３０００元／月；影视制作公司和广告公司影视后期制作人员的起薪为３５００－４５００元／月，网站视频编辑月薪为３０００－５０００元，视频短信制作人员更是达到了５０００－９０００元／月，而具有创造性思维及实践能力的数字影视制作人才年薪可达５０万元以上。
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