可锐职业顾问案例一：
高新，30岁，上海一所重点大学毕业，本科专业是信息技术，1998年毕业后在一家中型软件公司任职。在前几年IT业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪6000千，身边还有十几名下属跟着他，高新正可谓春风得意。但是一次不当跳槽，不但让他失去了高薪，还让他陷入了迷茫。
他跳入一家信息技术公司，开发信息管理软件，虽然他有6年多的软件开发经验，但专业集中在安防产品。专业技术的转换，让他工作十分不顺。

可锐高薪预测点：
IT人才仍是抢手高薪族，但对行业产品的把握是关键

可锐职业顾问建议：

高新属于缺乏对行业产品的把握度，高薪人群之所以拿到令人羡慕的薪水，就在于他们对行业产品的把握度极高，通常这些人都非常熟悉公司产品的设计、生产、流通、和销售途径，对行业产品的深度了解造就了他们在企业里得心应手。此外，他们对同类产品的各种动态了如指掌，更加关键的是其对本行业高瞻远瞩，可以预测未来该产品的走向和趋势，一切尽在他们的估计范围内，这是获取高薪的关键因素。

像从事软件行业的高薪者本身都很了解此产品的开发和市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也体现在这里。高新当初能够拿6000元的月薪主要是他非常熟悉安防行业及产品需求这一块，他现在面临的问题是由于盲目跳槽，导致现在的尴尬状态。
通过专家的分析，他知道了为什么起先风光无限。

专家建议他应该重新回到安防领域，在很强的专业技术背景下，做好未来发展规划，朝管理层岗位发展。

可锐职业顾问案例二：
何先生，31岁，财经学院大专毕业，从事会计7年，月薪4000，他在国营企业里工作多年，对财务的知识也相当丰富。但是何先生的职业生涯发生了突变，这家国营企业由于市场经济的冲击，企业亏损，何先生不得不辞掉工作。不过，他相信自己的专业和经验，凭借他的本领要想找到一份会计的工作并不太难。于是何先生经人介绍来到了一家公司应聘会计，月薪上升了不少。但是烦恼接踵而来，新公司与不少外企还有生意上的来往，这就要求何先生必须能看懂外文帐目。31岁的何先生来觉的在短时间内掌握英语几乎是不太可能是事，更别提要做涉外会计的工作了，随着公司业务的拓展，会计岗位的任职者必须要掌握涉外会计以及基本的英语，所以老板希望何先生能够尽快掌握这门技能，否则他也不得不忍痛割爱。痛苦的何先生来到了可锐公司寻求专家的帮助。

可锐预测点：
具有丰富经验的专业财务人员缺乏，但外语能力成高薪重要条件。

可锐职业顾问建议：
何先生拥有专业的会计知识，又有7年的工作经验，他离开高薪只有一步之遥，为什么他的薪水上升的余地不会太大，就是因为缺少了国际化知识，英语不过关成高薪最大软肋。目前，随着国内本土企业业务全球化，大型跨国企业在国内业务延伸，国外投资增加，本土企业中非常缺乏懂得国际语言的专业财务人员。
专家建议他急速培训英语能力，短期强化培训显出明显的效果，至少他能够完成工作，然后在不断提高英语能力的基础上寻找更好的机会。
可锐职业顾问案例三：
Ivan大学学的是国际贸易，毕业后托关系介绍进入一家贸易公司，开始了人生的第一份工作。公司规模很小，总共只有十几个员工，但由于有政府背景，日子相当好过。Ivan一到公司，便被委以重任，担任办公室主任一职，主管公司各种大小事务，月薪3300元，加上各种名目的福利、奖金等，一个月算下来4000有余。到了年终，还有2万元的分红。4年中，Ivan表现不错，工资持续上涨，从3300元涨到5000多元。最近，Ivan当上了公司副总，月薪突破了6000元。
前不久，他接到猎头电话，如果他接受ＯＦＦＥＲ，同行一家公司给他的月薪可达８０００。Ivan兴奋不已，但冷静想想自己工作４年多，又怕到了对方公司不能胜任工作。毕竟在这家公司自己是有关系的。矛盾的他，希望可锐专家能帮他决定。
可锐预测点：
外贸人才层次不均，高薪要靠高专业度
可锐职业顾问建议：
经专家分析，Ivan的薪水和他的职业竞争力同样不相匹配，他的薪水明显低于其市场价值。6000元的薪水和副总头衔不太相称。这说明该公司的薪酬制度存在着年龄或经验歧视，否则一名出色的员工，不可能在4年中月薪仅上涨两三千元。
Ivan的成功在于专业对口程度高，学的是外贸，做的也是外贸，而且始终没有离开这个行业。不过，副总往往只负责某一方面的工作，如市场、销售、后台管理等等。Ivan之前曾做过办公室主任，负责的是后台管理方面的工作。专家建议Ivan将定位放在物流上，这样专业程度更高。然后到市场上应聘大公司经理级别的职位，朝着职业经理人的目标前进。
另外想拿高薪，九月末又是一个很好的机遇，跳槽的高峰期。抓住这次机会，因为他已经具备一个行业精英的条件，只要岗位和竞争力匹配度高，简历投递得当，两年后月薪可超２万。通过专家分析，Ivan信心大增。