社会新鲜人虽然没有工作经验，企业仍喜欢年轻人那股冲劲，所以无工作经验无妨，技巧地将劣势转成优势，对工作会有莫大助益。

劣势不见得是劣势

　　有一个故事是这样的，两个商人同样要到非洲卖鞋去，到了非洲一看，甲商人说：“完蛋了！他们都不穿鞋，我鞋要卖给谁呀？”乙商人则说：“太棒了！他们都没有穿鞋，我的鞋要大卖了！”社会新鲜人最大的劣势是一张白纸，最大的优势也在一张白纸，而犹疑优势、劣势间如何自处，其实就在一念之间。

　　根据了解，一般企业认为社会新鲜人最大的两个致命伤就在适应力不足及实务经验不够，通常社会新鲜人企图心较强，挫折感相对也较大，稍有不顺就不管三七二十一急着递出辞呈。有些人明知这种心态不对，但就是改不过来，化解这种挫折感最好就是试着调整自己心态，就像有人常说:环境不能因我转变，我就随环境而变，也就是说要增加自己的EQ能力！

　　社会新鲜人学术理论可能一流，但与实务经验相较落差却很大。针对这一个致命伤，社会新鲜人找工作最重要的不是挑大公司、选好职务，而足要磨练经验。

企业招人另一种评量

　　有的企业注重求职动机，他们比较在乎应试者为什么要来这里工作，面试时会从应聘人与学校社团的互动关系及兴趣培养过程看对方性格取向。社团经验与企图心有绝对的关系，校园作品也是一项很好的能力证明书。

　　新鲜人虽然年纪轻、经验不足，不过很多公司就喜欢那股"傻劲"，偏爱新鲜人有高可塑性、积极、用心、热忱、有潜力的特质，相信人是可以塑造的。很多公司同样重视团队精神、公司伦理及员工的EQ，因此一般企业人事主管都奉劝新鲜人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司"修得正果"才是首要之务。

可以做的事有很多

　　工作也和个性有关连，基本上履历表呈现层次感，先写年龄，再写经历、学历、兴趣等诸如此类事项条理分明。通常有逻辑思考能力的人适合企划工作。若要从事广告AE工作，就看看自己谈吐足不足，表达、沟通能力是否不错，不过这些都是基本条件，克服个性障碍成为TOP SALES的人也多得是。

　　企业进用社会新鲜人的职务有时不一定与专业技能有关，反而与人格、兴趣脱不了关系，因而常发生学非所用的情况，例如行政、业务、客户服务、企划等职务；在电子资讯业待上一阵，也有可能成为非本科系专业人士。至于新鲜人最好奇的广告业则因为是高弹性、高创意的工作。各类人才都不排除用社会新鲜人，有能力的话什么职务都适合担当。

让人觉得你“很好用”