几乎人人都讲过善意的谎言，这在职场上更屡见不鲜，许多人显然在求职时编造谎言。

芝加哥职业中介业者挑战者公司表示，虽然没有做过正式统计，但专家估计，10%到30%的求职者曾在履历上隐瞒真相，或是绞尽脑汁编谎话。

挑战者公司过滤去年审查的24.9万份履历表指出，52%的履历表内容不一致。该公司并提出求职者履历表及面试谎言排行榜，最常见的谎言依序为：

一、教育程度：求职者典型的谎言是虚报学历，事实上并未入学，或是还有一些学分未修，并未拿到学位。挑战者公司执行长柴林杰说：「讽刺的是，许多公司可能不在乎你少修了几个学分，但在履历上说谎事情就严重了。」

二、工作职称：求职者虚构工作头衔，或是吹嘘曾担任主管或副主管，这是众所皆知之事。

三、薪酬：即使向前任雇主查证很容易，谎报个人过去的薪资仍在求职者谎言排行榜上名列第三。这种谎话通常会搭配职称的膨胀或吹嘘。

柴林杰说：「有些求职者可能会这样做，因为他们觉得自己应该当副总裁，或是赚六位数的薪酬，但雇主没有发掘他们的能力。不过未来的雇主…只在乎你真正担任过什么职位。」

四、离职理由：最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品，这种说法似乎可以接受，但实际上是如此吗？比较说得通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职，但实际上是被解雇。最后，求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由，是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。

五、成就：求职者对一项计划、一个事业部门，或是对公司业绩所做的贡献灌水。

柴林杰指出，对企业主而言，查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就，可能是最困难的工作，因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料，例如待了多久、担任的职位。他并表示，这种事的真相可能很「复杂与抽象」。柴林杰估计，只有约15%的履历表会被彻底审查。（林聪毅）
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