可锐职业顾问

九月第三周，外企对人才的需求仍保持上升趋势。中低端岗位的职务空缺，对低薪人来讲，是一个大好的机遇。可是，没有外企工作经验，如何在第一时间赢得最佳机遇，抓住关键点，成为外企关注的对象，走进梦寐以求的企业呢？

可锐职业顾问案例：

JOAN从名牌大学旅游管理本科毕业后，因优秀的英语成绩（专业八级）按照家人的意愿进了一家英文杂志社做英文翻译和编辑，两年来，月薪还维持在2000元左右。她整天对着电脑翻译文章，工作的枯燥无味和事业单位的死气沉沉，使她失去了工作的乐趣。为了摆脱枯燥无味的生活，她利用业余时间学了电脑平面设计，还帮助过在广告公司工作的朋友设计出成功的案例呢。朋友们纷纷劝她，既然对现有工作没有了兴趣，还不如早点辞职，找个满意的工作呢？被朋友们说动心的JOAN，也想在职场金九的日子里，跳个心仪的单位，可自己该往哪里走呢？外企对中低端岗位的需求增加，自己有哪些优势可以进外企呢？

可锐职业顾问分析：

JOAN要想进入相关的外企行业，必须从以下几个方面抓住机会点。

第一、职业竞争力设计。通过核心的职务竞争力，打造卖点。卖点一是她有良好的英语基础，口译和笔译的双重优势是她进外企的敲门砖。卖点二是她有平面设计的经验和较为成功的案例，她在这一方面具备和别人竞争的能力。卖点三是她有着四年的旅游管理专业的知识学习。

第二：学会找到适合自己的外资企业类型。从企业需求的岗位职责进行分析，自己的性格、气质、职业兴趣是否和目标岗位的匹配度如何，是完全适应还是有一点差距。可锐职业顾问在对JOAN进行职业兴趣等方面的专业测评之后，给她定位在外资旅游管理公司内部的电脑设计岗位上。虽然岗位职责与她目前的设计水平有一定差距，但设计专业的相通性和她旅游管理的的专业知识，将会迅速弥补差距。

第三：了解进入外资行业整体背景走向。多方面关注自己要进入的外企产品发展前景，产品关联度，大胆走出狭窄空间，走出自己的精彩，实现四两拔千金，低薪人进外企的梦想。通过可锐专家的精准定位和后端服务，小华终于进入了理想的外企。


可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒：
在9月外企大量招聘的黄金季节，中低端岗位的空缺，给从没有进过外企的低薪人带来了前所未有的机会。只有提炼自己的核心竞争力，给自己一个精准的定位，对目标企业和目标岗位进行精确分析，才能帮低薪人实现进外企的梦想。
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