12月21日，北京市人事局将在北京毕业生就业市场举办一场女大学生专场招聘会。有关专家指出，女大学生面对更大的就业压力，求职时要扬长避短。
　　女大学生就业难是不争的事实。“男性优先” 经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，而她还在职场中奔波。
　　其实，女大学生就业并没有想象中的那么难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些媒体、教育等行业，女性工作人员就占了相当大比例。北京市教委统计，北京市小学、初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、保险业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。
　　女生在求职中不乏优势，求职时要发挥自身的优点，突出长处。人民大学就业办副主任赵建峰说，女大学生就业优势明显：她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越；她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点；她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性；她们学习能力强。女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。
　　然而，不可否认的是，女生在生理方面具有一定的劣势。从生理角度来讲，女生在体力方面要逊于男生，间接影响到出差、加班等。而结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念也影响着女性职业的寿命，使得女生在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性划上等号。有关专家指出，女性求职的劣势更多是出于误解。现实中，不少女性更能吃苦。新华社一位女记者，经常深入边远农村采访，甚至冒着生命危险进入男记者不敢涉足的一线，辛苦的付出使她的人物通讯报道获得好评；被称为“战地玫瑰”的凤凰卫视女记者闾丘露薇，因其超出男性的勇气和无畏赢得社会赞誉；任长霞，这位公安战线的勇士更是用生命谱写了一曲壮丽的英雄赞歌。在基础教育战线、医护行业都有大批女性工作者在发挥着巨大作用，她们中还有许多人因工作突出受到表彰。社会不断的发展，“男主外、女主内”观念也有很大改变，以前由女性干的家务活，现在不少男性也开始从事，教育子女更是夫妻双方共同的事。
　　面对更大的就业压力，女大学生求职除了要扬长，更要避短。中央财经大学商学院人力资源管理系徐兆铭博士说，女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己，同时，求职前要尽量多积累人力资本，通过积累附加人力资本弥补因生育带来的工作中断期的损失。