鲁尼从小就是坏小子，患有性格修养方面的缺陷，火爆脾气在英超是出了名的，气头上的一句口头语是“FUCKOFF（滚开）”。由于年少成名，鲁尼在埃弗顿属于主教练无法控制的超级球员。到曼联之后，脾气就更加变本加厉、正比增长。在球场上对裁判出言不逊是家常便饭，私生活方面闹得沸沸扬扬。2005年，英超官方甚至出台了一个针对惩罚抗议裁判判罚的规定，就是针对他越来越多的场上过激行为而作出的。可是，由于个人事业上升太快，加之媒体对他的过高评价，缺少约束的他一直以来就桀骜不逊，挖苦裁判，报复对方后卫，甚至直接殴打性格在英超是出名火爆的“野人”萨维奇，嚣张的态度，桀骜不逊的性格，无论是主教练还是媒体都对他极其宽容。结果，这种宽容最后演变成纵容，这些都为本次的红牌事件埋下了种子，也给英格兰带来了灭顶之灾，让自己的队友泪水中饱含遗憾。
这个被英国人吹捧为又一个天才的前锋，这个被全英格兰寄予了无限希望的年轻球员，一个在3场比赛中打满了全场却没能贡献一个进球的所谓世界级前锋，一个在球队一片大好局面下因为个人不冷静吃到红牌导致全队被动的球员，导致球队在下半场的全面被动而无法在90分钟内结束战斗，英格兰被迫又一次站在自己不擅长的点球面前，结果再次遗憾地告别。肩负着埃里克森和全英格兰人期望的鲁尼自食其果，火爆脾气的鲁尼终于因为自己不冷静的行为被红牌罚出场外，比他的队友提前60分钟告别了本届世界杯，因为个人的冲动而毁了自己，也毁了比赛，毁了另外10个队友的所有努力，还导致了埃帅在英格兰的绝唱。
职场上，也有鲜亮的红牌，你是缺少涵养、火暴脾气的员工吗？是否违犯过企业成文的规章制度和不成文的潜规则？你是否曾做出过足以断送你职业前程的举动？当你吃过黄牌后是否吸取了教训？是否发展到被上司举起过红牌，将你罚出场外？ 你知道那是种什么样的感觉──你意识到自己已经犯了诸多的职场禁忌了吗？
没有规矩不足以成方圆，不管球场还是职场，除了成文的规章制度，还有那些没被列入成文的规则，长期以来被广泛公认、自觉执行的行为准则，虽然规章制度不可能也没必要搞得包罗万象、繁杂琐细。但恰恰是这些不成文的规则，体现着人的道德底线，成为广大人群自觉遵守的潜规则。每个在职场中的人，都该遵守职场中的游戏规则，这也是一个职场人士必备的职业素质和道德水准。
一、 维护企业形象
从某种程度上说，企业形象是一个非常重要的财富，维护好企业形象是每个员工必须遵守的规则，每个员工都要面临的一些挑战：改掉自己多年来在家里养成的坏习惯，火暴、任性、懒惰、趿拉、用企业的制度来制约每一个人：如何正确地处理自己的行为：守时、着装、行事、说话、动作、都要遵守规章制度和礼仪规范，在专业技能和个人行为之间寻求平衡。此外，还有一些潜规则在任何时候都应小心遵守、不可忽视。以一种负责的、职业的、考虑周全的方式行事。若做出触犯职业禁忌的行为，那将比以前付出更为高昂的代价。
二、 树立追求价值的工作目标
一个人的成长过程就是一个不断从已知世界迈向未知世界的过程，只有确立了长远的职业奋斗目标，才不会被眼前的一些利害问题所干扰，最终向着自己的职业目标迈进。年轻人总是看重一些眼前利益，凭个人一时的兴趣、冲动而决定取舍，目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活目标。所以，要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，挑战新目标，迎接新机会，凡是累积个人价值的工作就是好工作。而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。对工作最重要的心理素质是除金钱外还应该注意其它的价值，特别是有“梯阶”意义工作的价值，使自己逐步得到发展。
三、 做人做事养成良好的心态
职场人士进入工作岗位之后，除了必备的专业知识之外，也应该注重培养其他素质才有助于成功。树立良好的心态，态度决定一切。而个人的情绪、心态在工作中也不容忽视，在不同的职场情境下，随时调整自己的情绪和心理状态。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。为人处世最好追求实现“三赢”，就是“我好、你好、大家都好！”。而不仅仅是“双赢”。对其它人最重要的心理素质应该是帮助对方提升，只有大系统健康、良性发展了，作为系统中的一分子也才能健康良性发展。
四、 自信、自爱、自尊
一个人一生中最重要的心理素质是“自信、自爱、自尊”。自信是“我信赖我有能力拿到自己所需要的价值”。一个人拥有能力才会有足够的自信，自信的基础是能力，能力催生个人的自信。一个懂得爱护自己的人才会培养出足够的自尊，尊重自己存在的价值。这是一个三角互动的过程，“我信赖我有能力，才会相信别人有能力，我相信别人的能力，别人才会相信我的能力”。因为一个人“自信、自爱、自尊”，所以他人才会相信你的能力，你有能力他人才会爱惜你，他人爱惜你才会尊重你。一个人不断追求“自信、自爱、自尊”的过程即是让一个人不断地成长、成熟和成功的过程。
但是，自信不是自傲，要自信、不要自傲。年轻人条件优越，年龄是个宝，容易出现因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人，其危害性，不言自明。
五、 健康的心理素质
由于长期超负荷的工作，精神高度紧张，身心异常疲惫，导致了心理障碍的产生，自我认知、价值取向、情绪自控训练、人际关系训练，明确自己所肩负的职责任务。健康的心理素质固然重要，让心理健康伴你愉快工作。在失败中注意自我控制，避免情绪化。
一个成年人如果总是情绪化地看待问题，这只能说明他还不成熟，还是个心理上没有长大的孩子。有些人在职场中时常感到不公平，这种心态恰恰是源于自己不能够理性地分析问题。面对任何事情，首先要保持一种冷静地心态，无需情绪化，学习心理健康知识，培养健康的心理素质。提升自我控制的能力。
六、 诚实、守信、勇于承认错误
有错误勇于承认，年轻允许失败，年轻还有未来，关键是从失败中吸取教训，否则，前途不会光明。言出必行，言出必准；有所不为，有所必为。诚信守诺是起码的职业道德，说到的话一定要做到，才能获得大家的肯定和尊重，从而获得职业上的成功。实现个人自身的价值，从而保持一种健康的心态和积极的情绪效应。
青年人最容易陷入的观念误区就是只承认成功经验而否定失败经验，事实上失败经验也是能力，不能否定这些经验的价值。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：红牌，可以使你避免职业禁忌行为的发生，面对职场的黄牌，你就应该望而止步、回避三分，不要熟视无睹、满不在乎，以至于接下来吃到红牌、得不偿失，自毁前程、有害无益。而成熟理智、警钟长鸣，你才能在职业的进程中，一路打拼，把自己送进“四强”，最终坐上塔端，夺取金杯。
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