为了做一名在办公室里工作的“白领”，宁愿丢弃本身的专业优势；对于“蓝领”、“灰领”职位，认为这只是操作线上的工人而不愿意选择……日前在托普信息技术职业学院举行的一场高职生招聘会上，笔者发现部分学生对就业存在一定的误区。该院副院长詹新梅说：“其实高职学生在很多方面是有自己优势的，但是就业观念亟待改变。”

“白领”情节阻碍就业

机电学院的小叶向一家制造企业投递了简历，应聘职位却是行政文员。企业招聘负责人告诉他：“我们也招收机电类操作人员，和你的专业比较对口，而且薪水高于文员。”但这番建议却遭到了小叶的谢绝，他私下告诉笔者：“虽然文员薪水低了一点，但至少也是坐办公室的，而机电操作却是和机器打交道，整天脏兮兮的。”

詹新梅透露，很多高职学生在选择单位时，都把是否坐办公室、是否是白领放在了很重要的位置。“有时候学生父母也有这样的想法，他们主观地认为自己的孩子读了几年大学，去做一名工人有些丢脸，而对‘白领’工作充满了向往和憧憬，于是就要求自己的孩子在找工作时非‘白领’不做。这种心态一定程度上阻碍了高职生的就业。”

计算机专业的学生不愿做简单的程序编写，动画专业学生不想进小公司，只愿意到一些大型动画公司工作，都折射出高职生目前的这种心态。“上影厂一次性招收20名动画人员，待遇也好，于是都挤到那里去了，对我们这样的小公司不看一眼。”一家广告公司的吴先生表示，“但是学生们也该想想，上海有几个上影厂呢？”

盲目竞争丧失优势

在很多所谓的“白领”岗位上，高职生普遍不具有优势。“这种竞争并不是错位竞争，而是用自己的弱项去和他人的强项竞争，是不明智的。”源创软件的负责人刘宏说，“很多高职生技能方面很突出，却白白丧失了这些优势。”

“这是很多学生在职业定位方面的误区。”沪东中华职业技能培训中心副主任张群德说，“为了做白领，很多高职生选择了去读和原来操作性专业不同的本科，毕业之后自己原先在操作、动手方面的优势荡然无存。”对此詹新梅建议学生，不要盲目走专升本的路线，因为有些专业的高职生比本科生更容易找到工作。“就像动画专业，目前很多本科院校都是偏重理论方面，而高职教育侧重实际操作，学生也吃得起苦，企业使用下来往往对高职生更加满意。”

技能人才也有好出路

做“蓝领”和“灰领”有没有好的出路呢？张群德说：“现在社会大量缺少优秀的技术人员，蓝领、灰领广受欢迎，技工荒就是一个很好的佐证。”现在一名优秀的技师月收入可以超过万元，而动画制作等灰领职业月收入也在5000元以上，完全可以和白领职业相媲美。

以下是目前大量需要高职学生的职位：

软件外包

中国软件外包业务正在呈爆炸性增长，需要大量的相关人才。詹新梅透露，最近来校招收学生的软件外包企业大约比以往上升了2倍，而且这一数字还在不断上升中。

近几年对日软件项目迅速升温，已经成为高职生就业的一个好方向。对日软件外包职位的月薪普遍在2000——5000元左右，优秀员工还会被派到日本工作和学习，在日本月薪最高能达到20000元人民币。

动画制作

动画制作是目前的热门职位，高职生在这方面比有些本科生还要优秀，因为这是一个技能要求远远高于理论要求的职业。该职业工作比较辛苦，常常需要赶工通宵工作，高职生在吃苦耐劳这项上也远比本科生表现优秀。目前该职位月薪最高达6000——7000元，一般也在2000元以上。

机电维修

机电维修在这几年异军突起，不仅电工仍然保持着稳定的高收入，以前容易被忽视的机修工也受到重视，“薪情”一路走高。在许多外资企业，高职生在就业前可进行中级技工培训，获得证书上岗后月收入不低于1800元，这一数字高于高职生平均起薪，而且在一步步考得高级、技师证书后收入会有显著增长。此外，数据机床加工也是大量需要高职生且发展前景看好的职业。